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加班文化伤了身心也害创新物流

发布时间:2019-11-29 12:50:08 阅读: 来源:灯盘厂家

“加班文化”伤了身心也害创新

-何远

“年轻人,不要老熬夜。”习大大一句关心的话,曾让无数网友为之“哭诉”、点赞。这也从一个侧面说明,熬夜加班已经成为多么普遍的现象。

最近,一名it工程师在长期连续加班后,猝死于酒店马桶上。让朋友圈里再次刷屏关注“加班文化”。实际上,近几年来,由于高强度加班问题,原本被认为是坐办公室的脑力劳动者,早已频频成为“工伤”致死的牺牲品。虽然劳动法规对超时加班有明确的约束性规定,但是在竞争激烈的职场环境,加上不少企业所推行的“狼性”企业文化,使得主动加班成为员工不得不为的必选项。

“加班文化”盛行侵害了劳动者的休息权,损害其身心健康,并对劳动者家庭和谐造成破坏。作为最直接的受害者,劳动者的自主维权意识当然很重要。不过,从各国实践来看,在社会大环境对加班危害性不以为然的背景下,劳动者个体很难改变企业文化和观念。

“加班文化”的出现,与经济发展到一定阶段密切相关。周边的日本、韩国、新加坡,乃至我国台湾、香港等地区,都有非常强大的加班传统。站在企业用工的角度,加班符合经济性原理,因为与其雇佣更多人,不如把钱用来激励现有员工去完成更多工作。但人的工作效率终究是有限的,这就迫使员工不得不延长工作时间。久而久之,即使实际不需要加班,也成为了一种不成文的习惯,产生各种被加班、陪加班。有人将之戏称为:“上班打卡制、下班责任制”。

互联网产业的兴起,并没有改变这种文化,反而在加剧其延伸。不少互联网公司当家人极力倡导无限加班模式,为之不惜花巨资开办食堂、澡堂、健身区等生活配套设施,总之就是要让员工足不出公司,以公司为家。加班常常被视为企业凝聚力、竞争力的象征。甚至有企业家把加班当做员工“嗷嗷叫”的“狼性”标志。这不得不说是人力资源被滥用的悲哀。

盲目崇拜加班的企业,需要重新审视加班文化的弊端了。

一些真正富有效率的企业,大力倡导的不是“加班文化”,而是“准时下班文化”。一个很明显的信号就是,日本等一些传统加班大国,正在努力纠正过度加班问题。今年,日本著名商社伊藤忠商事在招聘时就开出了“不鼓励加班”、“提早下班”等福利条件,被日本年轻人选为最想去的企业。

美国银行也针对华尔街上动辄日均15小时的加班现象提出:“分析师和助理每月至少周末休息四天,立即生效”。高盛、摩根大通等都采取了类似的强制休假措施。陶氏化学等企业还实行一小时浮动的上下班时间和在家办公等制度。

国内一些有远见的企业也在调整劳动量安排,以达到更合理的用工时间水平,其中包括调整任务链,减少员工花在等交接、走流程的时间,把一些非核心的工作外包出去等。

在创新成为最大生产力的今天,人作为创新的主体,不该再被当做另一种机器看待。机械性加班带来的一些效率,是以牺牲员工的潜力和创造性为代价的。更不用说,过度劳累会把员工的加班效率迅速拉低到平均值以下。生产日益全球化,为什么越来越形成一种欧美人负责创意、亚洲人负责加班的格局?苹果公司设计师改一个方案,富士康的整队工程师就得连夜加班赶进度。当企业老板抱怨为什么没有创新型人才时,他是否能意识到,可能这样的人才正在他手下无休止地重复输入代码?

“加班文化”伤害的远远不止是员工,更是企业的转型升级潜力,乃至于整个社会的和谐发展。“内在有激情,但是还要从容不迫。”习大大的话,老板们听懂了吗?

原标题: “加班文化”伤了身心也害创新

稿源:环球网

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